{"id":124475,"date":"2025-08-27T13:53:40","date_gmt":"2025-08-27T13:53:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/?p=124475"},"modified":"2025-08-27T13:53:40","modified_gmt":"2025-08-27T13:53:40","slug":"sosiaaliset-rekrytointibonukset-2025-yritysten-opas-suomessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-rekrytointibonukset-2025-yritysten-opas-suomessa\/","title":{"rendered":"Sosiaaliset rekrytointibonukset 2025: Yritysten opas Suomessa"},"content":{"rendered":"<p>Suomalaiset yritykset voivat hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 merkitt\u00e4vi\u00e4 sosiaalisia rekrytointibonuksia palkatessaan tiettyj\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ryhmi\u00e4. N\u00e4m\u00e4 <strong><a href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-rekrytointibonukset-2025-yritysten-opas-suomessa\/\">sosiaaliset rekrytointibonukset<\/a><\/strong> alentavat ty\u00f6nantajan sivukuluja ja edist\u00e4v\u00e4t erityisryhmien ty\u00f6llistymist\u00e4. Tuet ovat osa Suomen aktiivista ty\u00f6llisyyspolitiikkaa ja tarjoavat yrityksille konkreettisia taloudellisia etuja vastuullisesta rekrytoinnista.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sosiaaliset_rekrytointibonukset_Tarkeimmat_faktat_2025\"><\/span>Sosiaaliset rekrytointibonukset: T\u00e4rkeimm\u00e4t faktat 2025<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-rekrytointibonukset-2025-yritysten-opas-suomessa\/#Sosiaaliset_rekrytointibonukset_Tarkeimmat_faktat_2025\" >Sosiaaliset rekrytointibonukset: T\u00e4rkeimm\u00e4t faktat 2025<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-rekrytointibonukset-2025-yritysten-opas-suomessa\/#Sosiaaliset_rekrytointibonukset_Tukisummat_ja_edellytykset\" >Sosiaaliset rekrytointibonukset: Tukisummat ja edellytykset<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-rekrytointibonukset-2025-yritysten-opas-suomessa\/#Sosiaaliset_rekrytointibonukset_Hakeminen_ja_kaytannon_toteutus\" >Sosiaaliset rekrytointibonukset: Hakeminen ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toteutus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-rekrytointibonukset-2025-yritysten-opas-suomessa\/#Sosiaaliset_rekrytointibonukset_Yritysten_hyodyt_ja_vastuut\" >Sosiaaliset rekrytointibonukset: Yritysten hy\u00f6dyt ja vastuut<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-rekrytointibonukset-2025-yritysten-opas-suomessa\/#UKK_%E2%80%93_Kysymyksia_aiheesta_Sosiaaliset_rekrytointibonukset\" >UKK \u2013 Kysymyksi\u00e4 aiheesta Sosiaaliset rekrytointibonukset<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-rekrytointibonukset-2025-yritysten-opas-suomessa\/#Voiko_yritys_hakea_palkkatukea_kaikille_tyontekijoille\" >Voiko yritys hakea palkkatukea kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6ille?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-rekrytointibonukset-2025-yritysten-opas-suomessa\/#Kuinka_nopeasti_palkkatukipaatos_tehdaan\" >Kuinka nopeasti palkkatukip\u00e4\u00e4t\u00f6s tehd\u00e4\u00e4n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-rekrytointibonukset-2025-yritysten-opas-suomessa\/#Voiko_tukea_saada_osa-aikaiseen_tyohon\" >Voiko tukea saada osa-aikaiseen ty\u00f6h\u00f6n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-rekrytointibonukset-2025-yritysten-opas-suomessa\/#Mita_tapahtuu_jos_yritys_irtisanoo_tuetun_tyontekijan_ennenaikaisesti\" >Mit\u00e4 tapahtuu, jos yritys irtisanoo tuetun ty\u00f6ntekij\u00e4n ennenaikaisesti?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-rekrytointibonukset-2025-yritysten-opas-suomessa\/#Voiko_saman_henkilon_palkata_uudelleen_palkkatuella\" >Voiko saman henkil\u00f6n palkata uudelleen palkkatuella?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Suomessa yritykset voivat saada palkkatukea ja ty\u00f6llist\u00e4misavustuksia palkatessaan ty\u00f6tt\u00f6mi\u00e4, nuoria, vammaisia tai pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6mi\u00e4. Tuet voivat kattaa 30-75% palkkakuluista m\u00e4\u00e4r\u00e4ajan.<\/p>\n<p>Keskeisimm\u00e4t sosiaaliset rekrytointibonukset Suomessa kohdistuvat erityisesti alle 30-vuotiaisiin nuoriin, yli 50-vuotiaisiin ty\u00f6tt\u00f6miin ja vammaisiin henkil\u00f6ihin. <strong>Palkkatuki<\/strong> on yleisin tukimuoto, joka my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n TE-toimiston kautta enint\u00e4\u00e4n 24 kuukaudeksi.<\/p>\n<p>Lis\u00e4ksi Suomessa toimii useita erityisohjelmia, kuten <strong>ty\u00f6kokeilu<\/strong> ja <strong>oppisopimuskoulutus<\/strong>, jotka tarjoavat yrityksille mahdollisuuden tutustua ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n pienemm\u00e4ll\u00e4 riskill\u00e4. N\u00e4iden ohjelmien kautta yritys voi saada kokemusta hakijan soveltuvuudesta ennen varsinaista ty\u00f6sopimusta.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sosiaaliset_rekrytointibonukset_Tukisummat_ja_edellytykset\"><\/span>Sosiaaliset rekrytointibonukset: Tukisummat ja edellytykset<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<table>\n<tr>\n<th>Tukityyppi<\/th>\n<th>Kohderyhm\u00e4<\/th>\n<th>Tuen m\u00e4\u00e4r\u00e4<\/th>\n<th>Kesto<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Palkkatuki<\/strong><\/td>\n<td>Pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6m\u00e4t<\/td>\n<td>50-75% palkasta<\/td>\n<td>6-24 kuukautta<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Nuorten palkkatuki<\/strong><\/td>\n<td>Alle 30-vuotiaat<\/td>\n<td>50% palkasta<\/td>\n<td>6-12 kuukautta<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Vammaistuki<\/strong><\/td>\n<td>Vammaiset henkil\u00f6t<\/td>\n<td>30-75% palkasta<\/td>\n<td>12-24 kuukautta<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Starttiraha<\/strong><\/td>\n<td>Yritt\u00e4jyys<\/td>\n<td>Toimeentulotuki + 60% lis\u00e4<\/td>\n<td>6-18 kuukautta<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<p>Tukien my\u00f6nt\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on ollut ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4tyn ajan. <strong>Palkkatuen<\/strong> saaminen vaatii my\u00f6s, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 on tarkoituksenmukainen ja edist\u00e4\u00e4 henkil\u00f6n ty\u00f6llistymist\u00e4 avoimille ty\u00f6markkinoille.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sosiaaliset_rekrytointibonukset_Hakeminen_ja_kaytannon_toteutus\"><\/span>Sosiaaliset rekrytointibonukset: Hakeminen ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toteutus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sosiaalisten rekrytointibonusten hakeminen Suomessa tapahtuu p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti TE-toimiston kautta. Prosessi etenee seuraavasti:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Yhteydenotto TE-toimistoon<\/strong> &#8211; Ota yhteytt\u00e4 paikalliseen TE-toimistoon ennen rekrytointia<\/li>\n<li><strong>Tuen tarpeen arviointi<\/strong> &#8211; TE-toimisto arvioi hakijan ja ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n soveltuvuuden<\/li>\n<li><strong>P\u00e4\u00e4t\u00f6ksen odottaminen<\/strong> &#8211; Tukip\u00e4\u00e4t\u00f6s tehd\u00e4\u00e4n yleens\u00e4 2-4 viikon kuluessa<\/li>\n<li><strong>Ty\u00f6sopimuksen tekeminen<\/strong> &#8211; Ty\u00f6sopimus voidaan tehd\u00e4 vasta tukip\u00e4\u00e4t\u00f6ksen j\u00e4lkeen<\/li>\n<li><strong>Tuen maksaminen<\/strong> &#8211; Tuki maksetaan kuukausittain j\u00e4lkik\u00e4teen todisteita vastaan<\/li>\n<\/ol>\n<p>Yrityksen tulee s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 <strong>ty\u00f6llist\u00e4mistaso<\/strong> koko tukikauden ajan. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 yritys ei saa v\u00e4hent\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4\u00e4n muista syist\u00e4 tukikauden aikana.<\/p>\n<p>Erityisesti <a href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/verorasituksen-vaikutus-pk-yritysten-investointeihin-suomessa-ratkaiseva-tekija-yrityksen-kasvulle\/\">pk-yritykset<\/a> hy\u00f6tyv\u00e4t n\u00e4ist\u00e4 tuista, sill\u00e4 ne voivat merkitt\u00e4v\u00e4sti alentaa rekrytointikustannuksia. <strong>Sosiaaliset rekrytointibonukset<\/strong> kannustavat ottamaan t\u00f6ihin henkil\u00f6it\u00e4, joiden <a href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/suomen-rikosoikeusjarjestelma-kuntoutus-ja-uusintarikollisuuden-haasteet\/\">ty\u00f6llistyminen<\/a> saattaa muuten olla haastavaa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sosiaaliset_rekrytointibonukset_Yritysten_hyodyt_ja_vastuut\"><\/span>Sosiaaliset rekrytointibonukset: Yritysten hy\u00f6dyt ja vastuut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Yrityksille sosiaalisten rekrytointibonusten hy\u00f6dyt ulottuvat taloudellisten s\u00e4\u00e4st\u00f6jen lis\u00e4ksi my\u00f6s yhteiskuntavastuun alueelle. Tukien avulla yritykset voivat:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Alentaa rekrytointikustannuksia<\/strong> merkitt\u00e4v\u00e4sti ensimm\u00e4isten kuukausien aikana<\/li>\n<li><strong>Tutustua ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n<\/strong> pienemm\u00e4ll\u00e4 taloudellisella riskill\u00e4<\/li>\n<li><strong>Saada motivoituneita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4<\/strong>, jotka arvostavat mahdollisuutta<\/li>\n<li><strong>Parantaa yrityksen mainetta<\/strong> vastuullisena ty\u00f6nantajana<\/li>\n<li><strong>Laajentaa rekrytointipooliaan<\/strong> uusiin ty\u00f6ntekij\u00e4ryhmiin<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vastuu puolestaan edellytt\u00e4\u00e4 sitoutumista pidempiaikaiseen ty\u00f6suhteeseen. Yrityksen on pyritt\u00e4v\u00e4 jatkamaan ty\u00f6suhdetta tukikauden p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeenkin, mik\u00e4li mahdollista.<\/p>\n<p>Tukien v\u00e4\u00e4rink\u00e4ytt\u00f6 voi johtaa takaisinperint\u00e4\u00e4n ja sanktioihin. Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 noudattaa kaikkia <strong>sosiaalisten rekrytointibonusten<\/strong> ehtoja huolellisesti.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"UKK_%E2%80%93_Kysymyksia_aiheesta_Sosiaaliset_rekrytointibonukset\"><\/span>UKK \u2013 Kysymyksi\u00e4 aiheesta Sosiaaliset rekrytointibonukset<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voiko_yritys_hakea_palkkatukea_kaikille_tyontekijoille\"><\/span>Voiko yritys hakea palkkatukea kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6ille?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ei, palkkatuki on tarkoitettu vain tietyille ty\u00f6ntekij\u00e4ryhmille, kuten pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6mille, nuorille tai vammaisille henkil\u00f6ille. Hakijan tulee t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 TE-toimiston asettamat kriteerit.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuinka_nopeasti_palkkatukipaatos_tehdaan\"><\/span>Kuinka nopeasti palkkatukip\u00e4\u00e4t\u00f6s tehd\u00e4\u00e4n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>TE-toimisto tekee palkkatukip\u00e4\u00e4t\u00f6ksen yleens\u00e4 2-4 viikon kuluessa hakemuksesta. Kiireellisiss\u00e4 tapauksissa p\u00e4\u00e4t\u00f6s voidaan tehd\u00e4 nopeamminkin.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voiko_tukea_saada_osa-aikaiseen_tyohon\"><\/span>Voiko tukea saada osa-aikaiseen ty\u00f6h\u00f6n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Kyll\u00e4, palkkatukea voidaan my\u00f6nt\u00e4\u00e4 my\u00f6s osa-aikaiseen ty\u00f6h\u00f6n. Tuen m\u00e4\u00e4r\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy ty\u00f6tuntien mukaan suhteellisesti.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_tapahtuu_jos_yritys_irtisanoo_tuetun_tyontekijan_ennenaikaisesti\"><\/span>Mit\u00e4 tapahtuu, jos yritys irtisanoo tuetun ty\u00f6ntekij\u00e4n ennenaikaisesti?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Jos irtisanominen tapahtuu ilman perusteltua syyt\u00e4, yritys saattaa joutua maksamaan osan tuista takaisin. Oikeutetut irtisanomissyyt eiv\u00e4t johda takaisinperint\u00e4\u00e4n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voiko_saman_henkilon_palkata_uudelleen_palkkatuella\"><\/span>Voiko saman henkil\u00f6n palkata uudelleen palkkatuella?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Saman henkil\u00f6n uudelleen palkkaaminen palkkatuella on mahdollista, mutta edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6 t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 j\u00e4lleen tuen my\u00f6nt\u00e4misedellytykset, kuten ty\u00f6tt\u00f6myysajan vaatimuksen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"Sosiaaliset rekrytointibonukset 2025: Yritysten opas Suomessa\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-rekrytointibonukset-2025-yritysten-opas-suomessa\/#more-124475\" aria-label=\"En savoir plus sur Sosiaaliset rekrytointibonukset 2025: Yritysten opas Suomessa\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":124415,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[2587,2762,2763,2228],"tags":[2766,2768,2765,2769,2764,2770,2767,2771],"class_list":["post-124475","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrytointi","category-tyollistamistuki","category-tyovoimapolitiikka","category-yrittajyys","tag-palkkatuki-tyonantajalle","tag-rekrytointituki-2025","tag-sosiaaliset-rekrytointibonukset","tag-tyollistamisavustus-yrityksille","tag-tyollistamistuki-suomessa","tag-tyottomien-palkkaaminen","tag-tyovoiman-palkkaaminen","tag-vammaisten-tyollistaminen","resize-featured-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=124475"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124475\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":124513,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124475\/revisions\/124513"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/124415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=124475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=124475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=124475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}