{"id":124463,"date":"2025-08-15T15:25:21","date_gmt":"2025-08-15T15:25:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/?p=124463"},"modified":"2025-08-15T15:25:21","modified_gmt":"2025-08-15T15:25:21","slug":"tyoelaman-tasapaino-pk-yrityksissa-toimivat-ratkaisut-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/tyoelaman-tasapaino-pk-yrityksissa-toimivat-ratkaisut-2025\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tasapaino PK-yrityksiss\u00e4: Toimivat ratkaisut 2025"},"content":{"rendered":"<p>Suomalaiset pienet ja keskisuuret yritykset (<a href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/verorasituksen-vaikutus-pk-yritysten-investointeihin-suomessa-ratkaiseva-tekija-yrityksen-kasvulle\/\">PK-yritykset<\/a>) kohtaavat kasvavan paineen tarjota ty\u00f6ntekij\u00f6illeen parempia mahdollisuuksia <strong>ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tasapainoon<\/strong>. Osaavan ty\u00f6voiman houkutteleminen ja pit\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4 nyky\u00e4\u00e4n muutakin kuin kilpailukykyist\u00e4 palkkaa. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tasapaino ei ole vain henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointikysymys, vaan suoraan yrityksen tuottavuuteen ja menestykseen vaikuttava tekij\u00e4.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyoelaman_tasapaino_Tarkeimmat_faktat_2025\"><\/span>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tasapaino: T\u00e4rkeimm\u00e4t faktat 2025<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/tyoelaman-tasapaino-pk-yrityksissa-toimivat-ratkaisut-2025\/#Tyoelaman_tasapaino_Tarkeimmat_faktat_2025\" >Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tasapaino: T\u00e4rkeimm\u00e4t faktat 2025<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/tyoelaman-tasapaino-pk-yrityksissa-toimivat-ratkaisut-2025\/#Tyoelaman_tasapaino_kustannukset_ja_toteutus\" >Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tasapaino kustannukset ja toteutus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/tyoelaman-tasapaino-pk-yrityksissa-toimivat-ratkaisut-2025\/#Miten_ottaa_kayttoon_joustava_tyoaika_PK-yrityksessa\" >Miten ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n joustava ty\u00f6aika PK-yrityksess\u00e4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/tyoelaman-tasapaino-pk-yrityksissa-toimivat-ratkaisut-2025\/#Parhaat_etatyokaytannot_suomalaisissa_PK-yrityksissa\" >Parhaat et\u00e4ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t suomalaisissa PK-yrityksiss\u00e4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/tyoelaman-tasapaino-pk-yrityksissa-toimivat-ratkaisut-2025\/#UKK_%E2%80%93_Kysymyksia_aiheesta_tyoelaman_tasapaino\" >UKK \u2013 Kysymyksi\u00e4 aiheesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tasapaino<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/tyoelaman-tasapaino-pk-yrityksissa-toimivat-ratkaisut-2025\/#Voiko_PK-yritys_tarjota_samoja_etuja_kuin_suuret_yritykset\" >Voiko PK-yritys tarjota samoja etuja kuin suuret yritykset?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/tyoelaman-tasapaino-pk-yrityksissa-toimivat-ratkaisut-2025\/#Miten_joustava_tyoaika_vaikuttaa_asiakaspalveluun\" >Miten joustava ty\u00f6aika vaikuttaa asiakaspalveluun?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/tyoelaman-tasapaino-pk-yrityksissa-toimivat-ratkaisut-2025\/#Mita_Suomen_tyolainsaadanto_sanoo_joustavista_tyoajoista\" >Mit\u00e4 Suomen ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 sanoo joustavista ty\u00f6ajoista?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/tyoelaman-tasapaino-pk-yrityksissa-toimivat-ratkaisut-2025\/#Kuinka_mitata_tyoelaman_tasapainon_onnistumista\" >Kuinka mitata ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tasapainon onnistumista?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/tyoelaman-tasapaino-pk-yrityksissa-toimivat-ratkaisut-2025\/#Onko_etatyo_sopiva_kaikille_tehtaville_PK-yrityksessa\" >Onko et\u00e4ty\u00f6 sopiva kaikille teht\u00e4ville PK-yrityksess\u00e4?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/tyoelaman-tasapaino-pk-yrityksissa-toimivat-ratkaisut-2025\/#Miten_kannustaa_esimiehia_tukemaan_tyoelaman_tasapainoa\" >Miten kannustaa esimiehi\u00e4 tukemaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tasapainoa?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tasapaino tarkoittaa ty\u00f6ntekij\u00e4n mahdollisuutta sovittaa yhteen ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n vaatimukset ilman liiallista stressi\u00e4 tai uupumusta.<\/p>\n<p>Suomessa ty\u00f6terveyslaitoksen tutkimusten mukaan yli 60% ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 kokee stressi\u00e4 ty\u00f6n ja perheen yhteensovittamisesta. PK-yritykset voivat kuitenkin tarjota joustavampia ratkaisuja kuin suuret konsernit henkil\u00f6kohtaisemman l\u00e4hestymistavan ansiosta.<\/p>\n<p><strong>Keskeiset hy\u00f6dyt yrityksille:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>V\u00e4hentynyt vaihtuvuus (s\u00e4\u00e4st\u00f6t rekrytoinnissa)<\/li>\n<li>Parantunut ty\u00f6hyvinvointi ja tuottavuus<\/li>\n<li>Parempi ty\u00f6nantajamielikuva<\/li>\n<li>V\u00e4hennetyt sairauspoissaolot<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyoelaman_tasapaino_kustannukset_ja_toteutus\"><\/span>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tasapaino kustannukset ja toteutus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<table border=\"1\" style=\"width:100%;border-collapse: collapse\">\n<tr>\n<th><strong>Toimenpide<\/strong><\/th>\n<th><strong>Kustannukset<\/strong><\/th>\n<th><strong>Toteutettavuus PK-yrityksess\u00e4<\/strong><\/th>\n<th><strong>Hy\u00f6ty ty\u00f6ntekij\u00e4lle<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Joustava ty\u00f6aika<\/td>\n<td>Ei lis\u00e4kustannuksia<\/td>\n<td>Eritt\u00e4in hyv\u00e4<\/td>\n<td>Parempi arjen hallinta<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Et\u00e4ty\u00f6mahdollisuus<\/td>\n<td>Tekniikka 500-2000\u20ac\/hl\u00f6<\/td>\n<td>Hyv\u00e4 (toimistoty\u00f6t)<\/td>\n<td>S\u00e4\u00e4st\u00f6 matkustusajassa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/tyooikeus-ja-joustavat-tyosuhteet-muokkaavat-suomalaista-tyoelamaa\/\">Osa-aikaty\u00f6<\/a><\/td>\n<td>Palkka v\u00e4henee suhteessa<\/td>\n<td>Kohtalainen<\/td>\n<td>Enemm\u00e4n aikaa perheelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tuntipankki<\/td>\n<td>Hallinnolliset j\u00e4rjestelm\u00e4t<\/td>\n<td>Hyv\u00e4<\/td>\n<td>Vapaa-ajan suunnittelu<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>P\u00e4iv\u00e4hoitotuet<\/td>\n<td>200-800\u20ac\/kk\/lapsi<\/td>\n<td>Vaativa taloudellisesti<\/td>\n<td>Merkitt\u00e4v\u00e4 perheiden tuki<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_ottaa_kayttoon_joustava_tyoaika_PK-yrityksessa\"><\/span>Miten ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n joustava ty\u00f6aika PK-yrityksess\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Vaiheittainen toteutus:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Kartoita nykyiset tarpeet<\/strong> &#8211; Kysy henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4, millaista joustavuutta he tarvitsevat<\/li>\n<li><strong>M\u00e4\u00e4rittele ydinty\u00f6ajat<\/strong> &#8211; Esimerkiksi 10-14, jolloin kaikkien tulee olla tavoitettavissa<\/li>\n<li><strong>Aseta liukuma-ajat<\/strong> &#8211; Salli ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n aloitus 7-10 ja lopetus 15-18 v\u00e4lill\u00e4<\/li>\n<li><strong>Luo selke\u00e4t pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t<\/strong> &#8211; Kirjaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t henkil\u00f6st\u00f6ohjeisiin<\/li>\n<li><strong>Testaa pilottijaksolla<\/strong> &#8211; Kokeile 3-6 kuukautta ennen pysyv\u00e4\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoa<\/li>\n<li><strong>Seuraa tuloksia<\/strong> &#8211; Mittaa vaikutuksia tuottavuuteen ja henkil\u00f6st\u00f6n tyytyv\u00e4isyyteen<\/li>\n<li><strong>Hienos\u00e4\u00e4d\u00e4 tarpeen mukaan<\/strong> &#8211; Muokkaa j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 saatujen kokemusten perusteella<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Huomioitavia seikkoja Suomessa:<\/strong> Ty\u00f6aikalaki m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 maksimity\u00f6ajat ja lepoajat. Joustoj\u00e4rjestelyt eiv\u00e4t saa rikkoa lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 rajoja. Luottamusmiehen kanssa kannattaa keskustella uusista k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 etuk\u00e4teen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Parhaat_etatyokaytannot_suomalaisissa_PK-yrityksissa\"><\/span>Parhaat et\u00e4ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t suomalaisissa PK-yrityksiss\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Tekninen valmistelu:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pilvipalvelut tiedostojen jakamiseen (OneDrive, Google Workspace)<\/li>\n<li>Videoneuvotteluohjelmat (Teams, Zoom)<\/li>\n<li>Turvallinen VPN-yhteys yrityksen j\u00e4rjestelmiin<\/li>\n<li>Toimivat kannettavat tietokoneet tai tablet-laitteet<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Et\u00e4ty\u00f6n organisointi:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Selv\u00e4t tavoitteet ja deadlinet jokaiselle projektille<\/li>\n<li>S\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset tiimipalaverit (viikoittain tai kahdesti viikossa)<\/li>\n<li>Yhteinen kalenteri, josta n\u00e4kyy kenen ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t<\/li>\n<li>M\u00e4\u00e4ritelty tavoitettavuusaika et\u00e4ty\u00f6p\u00e4ivin\u00e4<\/li>\n<li>Dokumentoitu raportointik\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"UKK_%E2%80%93_Kysymyksia_aiheesta_tyoelaman_tasapaino\"><\/span>UKK \u2013 Kysymyksi\u00e4 aiheesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tasapaino<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voiko_PK-yritys_tarjota_samoja_etuja_kuin_suuret_yritykset\"><\/span>Voiko PK-yritys tarjota samoja etuja kuin suuret yritykset?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Kyll\u00e4, mutta eri tavoin. PK-yritykset voivat tarjota henkil\u00f6kohtaisempaa joustavuutta ja nopeampia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Suuret konsernit saattavat tarjota laajempia tukipaketteja, mutta PK-yritykset voivat r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4 ratkaisuja yksil\u00f6llisesti.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_joustava_tyoaika_vaikuttaa_asiakaspalveluun\"><\/span>Miten joustava ty\u00f6aika vaikuttaa asiakaspalveluun?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ydinty\u00f6aikojen m\u00e4\u00e4rittely varmistaa asiakaspalvelun laadun. Esimerkiksi 9-16 v\u00e4lill\u00e4 kaikki ovat tavoitettavissa, muina aikoina vuoroty\u00f6 tai p\u00e4ivystysj\u00e4rjestelm\u00e4. Asiakkaille voi tiedottaa tarkat tavoitettavuusajat.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_Suomen_tyolainsaadanto_sanoo_joustavista_tyoajoista\"><\/span>Mit\u00e4 Suomen ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 sanoo joustavista ty\u00f6ajoista?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ty\u00f6aikalaki sallii joustavan ty\u00f6ajan, kunhan viikoittainen enimm\u00e4isty\u00f6aika (40h) ja vuorokautinen lepoaika (11h) toteutuvat. Ylity\u00f6korvaukset tulee maksaa lakim\u00e4\u00e4r\u00e4isesti. <a href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/tyooikeus-ja-joustavat-tyosuhteet-muokkaavat-suomalaista-tyoelamaa\/\">Ty\u00f6ehtosopimukset<\/a> voivat asettaa lis\u00e4ehtoja.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuinka_mitata_tyoelaman_tasapainon_onnistumista\"><\/span>Kuinka mitata ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tasapainon onnistumista?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Seuraa henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuutta, sairauspoissaoloja ja ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyskyselyjen tuloksia. Kysy s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti palautetta ty\u00f6olosuhteista. Mittaa my\u00f6s tuottavuuden kehityst\u00e4 ja asiakastyytyv\u00e4isyytt\u00e4.<\/p>\n<h3>Onko <a href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/tyooikeus-ja-joustavat-tyosuhteet-muokkaavat-suomalaista-tyoelamaa\/\">et\u00e4ty\u00f6<\/a> sopiva kaikille teht\u00e4ville PK-yrityksess\u00e4?<\/h3>\n<p>Ei ole. Tuotantoty\u00f6, asiakaspalvelu paikan p\u00e4\u00e4ll\u00e4 ja tiimity\u00f6t\u00e4 vaativat teht\u00e4v\u00e4t soveltuvat huonosti et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n. Toimistoty\u00f6t, kirjanpito, suunnittelu ja osa myyntiteht\u00e4vist\u00e4 sopivat hyvin. Arvioi teht\u00e4v\u00e4 kerrallaan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_kannustaa_esimiehia_tukemaan_tyoelaman_tasapainoa\"><\/span>Miten kannustaa esimiehi\u00e4 tukemaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tasapainoa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Kouluta esimiehi\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n hy\u00f6dyt ja antamaan konkreettisia ty\u00f6kaluja. Aseta tavoitteet henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvoinnille. Mittaa esimiesten menestyst\u00e4 my\u00f6s tiimin ty\u00f6tyytyv\u00e4isyydell\u00e4, ei vain tulosparametreilla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tasapaino PK-yrityksiss\u00e4: Toimivat ratkaisut 2025\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/tyoelaman-tasapaino-pk-yrityksissa-toimivat-ratkaisut-2025\/#more-124463\" aria-label=\"En savoir plus sur Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tasapaino PK-yrityksiss\u00e4: Toimivat ratkaisut 2025\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":124415,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[2088,2127,2638,2586],"tags":[2641,2646,2640,2643,2645,2642,2639,2644],"class_list":["post-124463","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilostohallinto","category-pk-yritykset","category-tyoaikajarjestelyt","category-tyohyvinvointi","tag-etatyo-pienissa-yrityksissa","tag-henkilostoedut-pienyritykset","tag-joustava-tyoaika-suomalaisissa-yrityksissa","tag-perhevapaat-pk-yrityksessa","tag-tyo-perhe-tasapaino-toimenpiteet","tag-tyoajan-lyhentaminen-suomessa","tag-tyoelaman-tasapaino-pk-yrityksissa","tag-tyohyvinvointi-pienet-yritykset","resize-featured-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124463","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=124463"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124463\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":124501,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124463\/revisions\/124501"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/124415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=124463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=124463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=124463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}