{"id":124462,"date":"2025-08-14T08:06:21","date_gmt":"2025-08-14T08:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/?p=124462"},"modified":"2025-08-14T08:06:21","modified_gmt":"2025-08-14T08:06:21","slug":"suoritusarviointi-ilman-ennakkoluuloja-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/suoritusarviointi-ilman-ennakkoluuloja-2025\/","title":{"rendered":"Suoritusarviointi ilman ennakkoluuloja 2025"},"content":{"rendered":"<p>Suoritusarviointi on keskeinen osa suomalaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4, ja sen tavoitteena on mitata ty\u00f6ntekij\u00e4n panosta objektiivisesti organisaatiossa. Tiedostamattomien ennakkoluulojen v\u00e4hent\u00e4minen arviointiprosessissa on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, jotta jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 saa oikeudenmukaisen kohtelun Suomen ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n hengess\u00e4.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suoritusarviointi_ilman_ennakkoluuloja_Tarkeimmat_faktat_2025\"><\/span>Suoritusarviointi ilman ennakkoluuloja: T\u00e4rkeimm\u00e4t faktat 2025<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/suoritusarviointi-ilman-ennakkoluuloja-2025\/#Suoritusarviointi_ilman_ennakkoluuloja_Tarkeimmat_faktat_2025\" >Suoritusarviointi ilman ennakkoluuloja: T\u00e4rkeimm\u00e4t faktat 2025<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/suoritusarviointi-ilman-ennakkoluuloja-2025\/#Yleisimmat_tiedostamattomat_ennakkoluulot_suomalaisessa_tyoelamassa\" >Yleisimm\u00e4t tiedostamattomat ennakkoluulot suomalaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/suoritusarviointi-ilman-ennakkoluuloja-2025\/#Objektiivisen_arvioinnin_menetelmat_Suomessa\" >Objektiivisen arvioinnin menetelm\u00e4t Suomessa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/suoritusarviointi-ilman-ennakkoluuloja-2025\/#Kuinka_toteuttaa_ennakkoluuloton_suoritusarviointi\" >Kuinka toteuttaa ennakkoluuloton suoritusarviointi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/suoritusarviointi-ilman-ennakkoluuloja-2025\/#Teknologian_hyodyntaminen_suomalaisessa_suoritusarvioinnissa\" >Teknologian hy\u00f6dynt\u00e4minen suomalaisessa suoritusarvioinnissa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/suoritusarviointi-ilman-ennakkoluuloja-2025\/#Lakisaateiset_nakokohdat_Suomessa\" >Lakis\u00e4\u00e4teiset n\u00e4k\u00f6kohdat Suomessa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/suoritusarviointi-ilman-ennakkoluuloja-2025\/#UKK_%E2%80%93_Kysymyksia_aiheesta_suoritusarviointi_ilman_ennakkoluuloja\" >UKK \u2013 Kysymyksi\u00e4 aiheesta suoritusarviointi ilman ennakkoluuloja<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/suoritusarviointi-ilman-ennakkoluuloja-2025\/#Mika_on_tiedostamaton_ennakkoluulo_tyoelamassa\" >Mik\u00e4 on tiedostamaton ennakkoluulo ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/suoritusarviointi-ilman-ennakkoluuloja-2025\/#Miten_voin_tunnistaa_omat_ennakkoluuloni_esimiehena\" >Miten voin tunnistaa omat ennakkoluuloni esimiehen\u00e4?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/suoritusarviointi-ilman-ennakkoluuloja-2025\/#Onko_360-asteen_arviointi_pakollista_Suomessa\" >Onko 360-asteen arviointi pakollista Suomessa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/suoritusarviointi-ilman-ennakkoluuloja-2025\/#Mita_tehda_jos_koen_tulleeni_epaoikeudenmukaisesti_arvioiduksi\" >Mit\u00e4 tehd\u00e4, jos koen tulleeni ep\u00e4oikeudenmukaisesti arvioiduksi?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/suoritusarviointi-ilman-ennakkoluuloja-2025\/#Kuinka_usein_suoritusarviointi_tulisi_tehda\" >Kuinka usein suoritusarviointi tulisi tehd\u00e4?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Objektiivinen suoritusarviointi perustuu ennalta m\u00e4\u00e4riteltyihin kriteereihin, havaittavissa olevaan k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen ja dokumentoituihin esimerkkeihin. Tiedostamattomien ennakkoluulojen minimointi vaatii strukturoitua prosessia ja useamman arvioijan n\u00e4k\u00f6kulmaa.<\/p>\n<p>Suomalaisessa ty\u00f6kulttuurissa korostuvat tasa-arvo ja <a href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/rangaistuspolitiikka-ja-vaihtoehdot-vankeudelle-suomessa-tehokkaan-oikeudenmukaisuuden-rakentaminen\/\">oikeudenmukaisuus<\/a>, mik\u00e4 tekee ennakkoluulottomasta arvioinnista erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Ty\u00f6nantajalla on Suomessa lakis\u00e4\u00e4teinen velvollisuus kohdella ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tasapuolisesti yhdenvertaisuuslain mukaisesti.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yleisimmat_tiedostamattomat_ennakkoluulot_suomalaisessa_tyoelamassa\"><\/span>Yleisimm\u00e4t tiedostamattomat ennakkoluulot suomalaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Suomalaisissa organisaatioissa esiintyy useita tyypillisi\u00e4 ennakkoluuloja, jotka voivat vaikuttaa suoritusarviointiin:<\/p>\n<p><strong>Halo-efekti<\/strong> tarkoittaa tilannetta, jossa yksi my\u00f6nteinen ominaisuus varjostaa muita suoritusalueita. Esimerkiksi teknisesti taitava suomalainen insin\u00f6\u00f6ri saa ehk\u00e4 liian korkeita arvioita my\u00f6s tiimity\u00f6skentelyst\u00e4.<\/p>\n<p><strong>Sarvi-efekti<\/strong> on halo-efektin vastakohta, jossa yksi negatiivinen piirre suurentelee muita heikkouksia. Kielitaidon puutteet voivat esimerkiksi vaikuttaa teknisten taitojen arviointiin.<\/p>\n<p><strong>Samankaltaisuusharha<\/strong> suosii henkil\u00f6it\u00e4, jotka muistuttavat arvioijaa. Suomalaisessa kontekstissa t\u00e4m\u00e4 voi n\u00e4ky\u00e4 esimerkiksi samanlaisen koulutustaustan tai harrastusten suosimisena.<\/p>\n<p><strong>Vahvistusharha<\/strong> hakee tietoa, joka tukee ennakkok\u00e4sityksi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4, j\u00e4tt\u00e4en huomioimatta ristiriitaisen evidenssin.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objektiivisen_arvioinnin_menetelmat_Suomessa\"><\/span>Objektiivisen arvioinnin menetelm\u00e4t Suomessa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<table border=\"1\" style=\"width:100%;border-collapse: collapse\">\n<tr>\n<th>Menetelm\u00e4<\/th>\n<th>Kuvaus<\/th>\n<th>Hy\u00f6dyt<\/th>\n<th>Soveltuvuus Suomeen<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>360-asteen arviointi<\/strong><\/td>\n<td>Useamman arvioijan n\u00e4k\u00f6kulma<\/td>\n<td>V\u00e4hent\u00e4\u00e4 yksitt\u00e4isen henkil\u00f6n harhoja<\/td>\n<td>Sopii hyvin suomalaiseen konsensuskulttuuriin<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Kompetenssipohjainen arviointi<\/strong><\/td>\n<td>Ennalta m\u00e4\u00e4ritellyt mittarit<\/td>\n<td>Objektiiviset kriteerit<\/td>\n<td>Vastaa suomalaista tehokkuuskulttuuria<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Jatkuva palaute<\/strong><\/td>\n<td>S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen arviointi<\/td>\n<td>Reaaliaikainen kehitys<\/td>\n<td>Tukee suomalaista avoimuuden perinnett\u00e4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Datapohjainen arviointi<\/strong><\/td>\n<td>Mitattavat suoritusindikaattorit<\/td>\n<td>Minimoida subjektiivisuus<\/td>\n<td>Hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 suomalaista teknologiaosaamista<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuinka_toteuttaa_ennakkoluuloton_suoritusarviointi\"><\/span>Kuinka toteuttaa ennakkoluuloton suoritusarviointi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Onnistunut arviointiprosessi vaatii systemaattista l\u00e4hestymistapaa:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>M\u00e4\u00e4rittele selke\u00e4t kriteerit etuk\u00e4teen<\/strong> &#8211; Luo mittarit, jotka perustuvat ty\u00f6rooliin ja organisaation tavoitteisiin Suomen ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukaisesti.<\/li>\n<li><strong>Kouluta arvioijia<\/strong> &#8211; J\u00e4rjest\u00e4 koulutusta tiedostamattomista ennakkoluuloista suomalaisessa ty\u00f6kulttuurissa. Ty\u00f6nantajan tulee varmistaa, ett\u00e4 esimiehet osaavat arvioida objektiivisesti.<\/li>\n<li><strong>Dokumentoi esimerkit<\/strong> &#8211; Kirjaa yl\u00f6s konkreettisia tapauksia ty\u00f6ntekij\u00e4n suorituksesta l\u00e4pi vuoden. Suomalaisessa j\u00e4rjestelm\u00e4llisyydess\u00e4 t\u00e4m\u00e4 on luonnollinen osa prosessia.<\/li>\n<li><strong>K\u00e4yt\u00e4 useita arvioijia<\/strong> &#8211; Hy\u00f6dynn\u00e4 360-asteen arviointia, joka sopii hyvin suomalaiseen yhteisty\u00f6kulttuuriin ja tasa-arvoperiaatteisiin.<\/li>\n<li><strong>Tarkista s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti<\/strong> &#8211; Analysoi arviointidataa mahdollisten mallien havaitsemiseksi ja prosessin parantamiseksi.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Teknologian_hyodyntaminen_suomalaisessa_suoritusarvioinnissa\"><\/span>Teknologian hy\u00f6dynt\u00e4minen suomalaisessa suoritusarvioinnissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/talouskriisit-ja-julkisen-politiikan-resilienssi-suomessa-miten-suomi-selvisi-historian-suurimmista-taloudellisista-haasteista\/\">Suomi<\/a> teknologian k\u00e4rkimaana voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 digitaalisia ty\u00f6kaluja objektiivisemman arvioinnin tukemiseksi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>AI-pohjaiset analysointity\u00f6kalut<\/strong> voivat tunnistaa tekstist\u00e4 mahdollisia harhoja<\/li>\n<li><strong>Suoritustietojen automaattinen keruu<\/strong> v\u00e4hent\u00e4\u00e4 subjektiivisia tulkintoja<\/li>\n<li><strong>Anonyymit palautej\u00e4rjestelm\u00e4t<\/strong> rohkaisevat rehellist\u00e4 arviointia<\/li>\n<li><strong>Videotallennetut itsearvioinnit<\/strong> mahdollistavat objektiivisen tarkastelun<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lakisaateiset_nakokohdat_Suomessa\"><\/span>Lakis\u00e4\u00e4teiset n\u00e4k\u00f6kohdat Suomessa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Suomen <a href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/onko-eduskunta-edelleen-vahva-kansanvaltainen-edustaja-suomessa\/\">lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6<\/a> asettaa selke\u00e4t vaatimukset ty\u00f6ntekij\u00f6iden tasapuoliselle kohtelulle:<\/p>\n<p><strong>Yhdenvertaisuuslaki<\/strong> kielt\u00e4\u00e4 syrjinn\u00e4n sukupuolen, i\u00e4n, etnisen alkuper\u00e4n, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkil\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4n syyn perusteella.<\/p>\n<p><strong>Ty\u00f6sopimuslaki<\/strong> edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajalta tasapuolista kohtelua ja objektiivisia perusteita henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4t\u00f6ksille. Suoritusarvioinnin tulee perustua ty\u00f6teht\u00e4viin liittyviin seikkoihin.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"UKK_%E2%80%93_Kysymyksia_aiheesta_suoritusarviointi_ilman_ennakkoluuloja\"><\/span>UKK \u2013 Kysymyksi\u00e4 aiheesta suoritusarviointi ilman ennakkoluuloja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mika_on_tiedostamaton_ennakkoluulo_tyoelamassa\"><\/span>Mik\u00e4 on tiedostamaton ennakkoluulo ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tiedostamaton ennakkoluulo on automaattinen, tiedostamaton asennoituminen, joka vaikuttaa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon ilman, ett\u00e4 henkil\u00f6 itse sit\u00e4 huomaa. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 n\u00e4m\u00e4 voivat vaikuttaa rekrytointiin, suoritusarviointiin ja ylennyksin Suomessa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_voin_tunnistaa_omat_ennakkoluuloni_esimiehena\"><\/span>Miten voin tunnistaa omat ennakkoluuloni esimiehen\u00e4?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Itsereflektio ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen palautteen ker\u00e4\u00e4minen auttavat. Suomessa on saatavilla erilaisia tiedostamattomien ennakkoluulojen testej\u00e4 ja koulutuksia, jotka voivat lis\u00e4t\u00e4 tietoisuutta omista harhoista.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Onko_360-asteen_arviointi_pakollista_Suomessa\"><\/span>Onko 360-asteen arviointi pakollista Suomessa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>360-asteen arviointi ei ole lakis\u00e4\u00e4teisesti pakollista Suomessa, mutta se on suositeltu k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 objektiivisuuden lis\u00e4\u00e4miseksi. Monet suomalaiset organisaatiot k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t sit\u00e4 vapaaehtoisesti.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_tehda_jos_koen_tulleeni_epaoikeudenmukaisesti_arvioiduksi\"><\/span>Mit\u00e4 tehd\u00e4, jos koen tulleeni ep\u00e4oikeudenmukaisesti arvioiduksi?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Suomessa ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus keskustella esimiehen kanssa arviointiperusteiden kanssa. Jos tilanne ei ratkea, voi ottaa yhteytt\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6hallintoon, ty\u00f6suojeluvaltuutettuun tai tarvittaessa ty\u00f6suojeluviranomaisiin.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuinka_usein_suoritusarviointi_tulisi_tehda\"><\/span>Kuinka usein suoritusarviointi tulisi tehd\u00e4?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Suomalaisissa organisaatioissa suoritusarviointi tehd\u00e4\u00e4n tyypillisesti 1-2 kertaa vuodessa. Jatkuva palaute ja v\u00e4litavoitteiden seuranta suositellaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen vuosittaisen arvioinnin lis\u00e4ksi tehokkaiden tulosten saavuttamiseksi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"Suoritusarviointi ilman ennakkoluuloja 2025\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/suoritusarviointi-ilman-ennakkoluuloja-2025\/#more-124462\" aria-label=\"En savoir plus sur Suoritusarviointi ilman ennakkoluuloja 2025\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":124415,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[2088,2628,2629,2627],"tags":[2633,2631,2636,2630,2632,2634,2635,2637],"class_list":["post-124462","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilostohallinto","category-johtaminen","category-organisaatiokulttuuri","category-tyoelama","tag-360-asteen-arviointi-menetelmat","tag-ennakkoluulojen-vahentaminen-tyopaikalla","tag-henkilostojohtaminen-suomessa","tag-objektiivinen-suoritusarviointi-suomessa","tag-oikeudenmukainen-henkilostoarviointi","tag-suorituskyvyn-mittaaminen-organisaatiossa","tag-tiedostamattomat-ennakkoluulot-tyoelamassa","tag-tyontekijoiden-arviointi-kaytannot","resize-featured-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=124462"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124462\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":124500,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124462\/revisions\/124500"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/124415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=124462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=124462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=124462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}