{"id":124461,"date":"2025-08-13T15:57:16","date_gmt":"2025-08-13T15:57:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/?p=124461"},"modified":"2025-08-13T15:57:16","modified_gmt":"2025-08-13T15:57:16","slug":"sukupolvien-valinen-johtaminen-2025-kaytannon-opas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sukupolvien-valinen-johtaminen-2025-kaytannon-opas\/","title":{"rendered":"Sukupolvien v\u00e4linen johtaminen 2025: K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n opas"},"content":{"rendered":"<p>Suomalaisissa yrityksiss\u00e4 ty\u00f6skentelee nyky\u00e4\u00e4n nelj\u00e4 eri sukupolvea samanaikaisesti, mik\u00e4 tuo sek\u00e4 haasteita ett\u00e4 merkitt\u00e4vi\u00e4 mahdollisuuksia. Sukupolvien v\u00e4linen johtaminen on noussut yhdeksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtamisen osa-alueista, kun yritykset pyrkiv\u00e4t hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n jokaisen ik\u00e4ryhm\u00e4n ainutlaatuisia vahvuuksia. Onnistunut moniik\u00e4isen ty\u00f6yhteis\u00f6n johtaminen vaatii ymm\u00e4rryst\u00e4 eri sukupolvien arvoista, ty\u00f6tyyleist\u00e4 ja motivaatiotekij\u00f6ist\u00e4.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sukupolvien_valinen_johtaminen_Tarkeimmat_faktat_2025\"><\/span>Sukupolvien v\u00e4linen johtaminen: T\u00e4rkeimm\u00e4t faktat 2025<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sukupolvien-valinen-johtaminen-2025-kaytannon-opas\/#Sukupolvien_valinen_johtaminen_Tarkeimmat_faktat_2025\" >Sukupolvien v\u00e4linen johtaminen: T\u00e4rkeimm\u00e4t faktat 2025<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sukupolvien-valinen-johtaminen-2025-kaytannon-opas\/#Sukupolvien_valinen_johtaminen_strategiat_ja_kustannukset\" >Sukupolvien v\u00e4linen johtaminen strategiat ja kustannukset<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sukupolvien-valinen-johtaminen-2025-kaytannon-opas\/#Miten_toteuttaa_sukupolvien_valista_johtamista\" >Miten toteuttaa sukupolvien v\u00e4list\u00e4 johtamista<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sukupolvien-valinen-johtaminen-2025-kaytannon-opas\/#Parhaat_kaytannot_sukupolvien_valisessa_johtamisessa\" >Parhaat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t sukupolvien v\u00e4lisess\u00e4 johtamisessa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sukupolvien-valinen-johtaminen-2025-kaytannon-opas\/#UKK_%E2%80%93_Kysymyksia_aiheesta_sukupolvien_valinen_johtaminen\" >UKK \u2013 Kysymyksi\u00e4 aiheesta sukupolvien v\u00e4linen johtaminen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sukupolvien-valinen-johtaminen-2025-kaytannon-opas\/#Mita_sukupolvien_valinen_johtaminen_tarkoittaa_kaytannossa\" >Mit\u00e4 sukupolvien v\u00e4linen johtaminen tarkoittaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sukupolvien-valinen-johtaminen-2025-kaytannon-opas\/#Miten_kasitella_sukupolvien_valisia_konflikteja_tyopaikalla\" >Miten k\u00e4sitell\u00e4 sukupolvien v\u00e4lisi\u00e4 konflikteja ty\u00f6paikalla?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sukupolvien-valinen-johtaminen-2025-kaytannon-opas\/#Millaisia_koulutuksia_johtajat_tarvitsevat_sukupolvien_johtamiseen\" >Millaisia koulutuksia johtajat tarvitsevat sukupolvien johtamiseen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sukupolvien-valinen-johtaminen-2025-kaytannon-opas\/#Kuinka_mitata_sukupolvien_valisen_johtamisen_onnistumista\" >Kuinka mitata sukupolvien v\u00e4lisen johtamisen onnistumista?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sukupolvien-valinen-johtaminen-2025-kaytannon-opas\/#Voivatko_pienet_yritykset_hyotya_sukupolvien_valisesta_johtamisesta\" >Voivatko pienet yritykset hy\u00f6ty\u00e4 sukupolvien v\u00e4lisest\u00e4 johtamisesta?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Sukupolvien v\u00e4linen johtaminen tarkoittaa johtamistyyli\u00e4, joka ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ja hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 eri-ik\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden vahvuuksia. Se perustuu avoimen kommunikaation, mukautuvan johtamisen ja keskin\u00e4isen oppimisen periaatteille luoden tehokkaan ja innovatiivisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n.<\/p>\n<p><strong>Suomalaisen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n sukupolvet:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Suuret ik\u00e4luokat<\/strong> (1946-1964): Arvostaa hierarkiaa, sitoutumista ja kasvokkain tapaamisia<\/li>\n<li><strong>X-sukupolvi<\/strong> (1965-1980): Hakee tasapainoa ty\u00f6n ja vapaa-ajan v\u00e4lille, arvostaa itsen\u00e4isyytt\u00e4<\/li>\n<li><strong>Y-sukupolvi\/Milleniaalit<\/strong> (1981-1996): Digitaalisia syntyper\u00e4isi\u00e4, arvostaa merkityksellist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4<\/li>\n<li><strong>Z-sukupolvi<\/strong> (1997-2012): Teknologiaorientoituneita, hakee nopeaa palautetta ja kehittymist\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Keskeiset hy\u00f6dyt:<\/strong><\/p>\n<table border=\"1\">\n<tr>\n<th>Sukupolvi<\/th>\n<th>Vahvuudet<\/th>\n<th>Ty\u00f6tyyli<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Suuret ik\u00e4luokat<\/td>\n<td>Kokemus, sitkeys, institutionaalinen muisti<\/td>\n<td>Perinteinen, hierarkinen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>X-sukupolvi<\/td>\n<td>Sopeutuvuus, itsen\u00e4isyys, ongelmanratkaisu<\/td>\n<td>Joustava, tulokskeskeinen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Y-sukupolvi<\/td>\n<td>Teknologiaosaaminen, tiimity\u00f6, innovatiivisuus<\/td>\n<td>Yhteis\u00f6llinen, digitaalinen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Z-sukupolvi<\/td>\n<td>Luovuus, monimuotoisuus, ketteryys<\/td>\n<td>Nopea, visuaalinen<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sukupolvien_valinen_johtaminen_strategiat_ja_kustannukset\"><\/span>Sukupolvien v\u00e4linen johtaminen strategiat ja kustannukset<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Toteutuskustannukset Suomessa:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Johtamiskoulutus:<\/strong> 2 000-5 000\u20ac per johtaja<\/li>\n<li><strong>Mentorointi-ohjelmat:<\/strong> 500-1 500\u20ac per osallistuja<\/li>\n<li><strong>Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n mukauttaminen:<\/strong> 1 000-3 000\u20ac per ty\u00f6ntekij\u00e4<\/li>\n<li><strong>Kommunikaatioty\u00f6kalut:<\/strong> 50-200\u20ac per k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4\/vuosi<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Investoinnin tuotto:<\/strong><\/p>\n<table border=\"1\">\n<tr>\n<th>Alue<\/th>\n<th>Parannus-%<\/th>\n<th>S\u00e4\u00e4st\u00f6\/vuosi<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus<\/td>\n<td>25-40%<\/td>\n<td>15 000-30 000\u20ac per ty\u00f6ntekij\u00e4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tuottavuus<\/td>\n<td>15-25%<\/td>\n<td>5 000-15 000\u20ac per ty\u00f6ntekij\u00e4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Innovaatiot<\/td>\n<td>30-50%<\/td>\n<td>Riippuu toimialasta<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_toteuttaa_sukupolvien_valista_johtamista\"><\/span>Miten toteuttaa sukupolvien v\u00e4list\u00e4 johtamista<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>1. Kommunikaatiostrategian kehitt\u00e4minen<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Tunnista jokaisen sukupolven kommunikaatiotottumukset<\/li>\n<li>K\u00e4yt\u00e4 monikanavaista viestint\u00e4\u00e4 (s\u00e4hk\u00f6posti, Teams, kasvokkain)<\/li>\n<li>J\u00e4rjest\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 sukupolvien v\u00e4lisi\u00e4 keskustelutilaisuuksia<\/li>\n<li>Luo turvallinen ymp\u00e4rist\u00f6 palautteen antamiselle<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>2. Mentorointi-ohjelmien k\u00e4ynnist\u00e4minen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Perinteinen mentorointi:<\/strong> Kokeneet ty\u00f6ntekij\u00e4t jakavat tietoa nuoremmille<\/li>\n<li><strong>K\u00e4\u00e4nteinen mentorointi:<\/strong> Nuoret opettavat teknologiaa vanhemmille<\/li>\n<li><strong>Ryhm\u00e4mentorointi:<\/strong> Eri-ik\u00e4iset oppivat yhdess\u00e4<\/li>\n<li><strong>Vertaismentorointi:<\/strong> Saman sukupolven sis\u00e4inen tiedonjako<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n mukauttaminen<\/strong><\/p>\n<table border=\"1\">\n<tr>\n<th>Tarve<\/th>\n<th>Ratkaisu<\/th>\n<th>Kohderyhm\u00e4<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Joustava ty\u00f6aika<\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/tyooikeus-ja-joustavat-tyosuhteet-muokkaavat-suomalaista-tyoelamaa\/\">Liukuva ty\u00f6aika<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/tyooikeus-ja-joustavat-tyosuhteet-muokkaavat-suomalaista-tyoelamaa\/\">et\u00e4ty\u00f6<\/a><\/td>\n<td>X- ja Y-sukupolvi<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Teknologinen tuki<\/td>\n<td>Koulutus, helppok\u00e4ytt\u00f6iset ty\u00f6kalut<\/td>\n<td>Suuret ik\u00e4luokat<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nopea palaute<\/td>\n<td>Digitaaliset feedback-ty\u00f6kalut<\/td>\n<td>Z-sukupolvi<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kasvokkain kohtaaminen<\/td>\n<td>S\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset tiimip\u00e4iv\u00e4t<\/td>\n<td>Kaikki sukupolvet<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<p><strong>4. Kehittymismahdollisuuksien personointi<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Digitaaliset oppimisalustat:<\/strong> Y- ja Z-sukupolvelle<\/li>\n<li><strong>Ty\u00f6pajat ja seminaarit:<\/strong> X-sukupolvelle ja suurille ik\u00e4luokille<\/li>\n<li><strong>Projektioppiminen:<\/strong> Kaikille sukupolville<\/li>\n<li><strong>Urapolkujen r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6inti:<\/strong> Yksil\u00f6lliset tarpeet huomioiden<\/li>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Parhaat_kaytannot_sukupolvien_valisessa_johtamisessa\"><\/span>Parhaat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t sukupolvien v\u00e4lisess\u00e4 johtamisessa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Suomalaisten yritysten menestystarinoita:<\/strong><br \/>\n<strong>Nokia Solutions and Networks<\/strong> toteutti menestyksekk\u00e4\u00e4n sukupolvien v\u00e4lisen johtamisohjelman, jossa:<\/p>\n<ul>\n<li>Luotiin tiimit, joissa jokaisesta sukupolvesta on edustaja<\/li>\n<li>Kehitettiin \u00ab\u00a0Teknologia-tutorit\u00a0\u00bb -ohjelma nuorten ja vanhojen v\u00e4lille<\/li>\n<li>Saavutettiin 35% parannus tiimien tehokkuudessa<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Kesko Oyj<\/strong> panosti erityisesti:<\/p>\n<ul>\n<li>Joustavan ty\u00f6ajan laajentamiseen kaikille ik\u00e4ryhmille<\/li>\n<li>Digitaalisten ty\u00f6kalujen koulutukseen vanhemmille ty\u00f6ntekij\u00f6ille<\/li>\n<li>Tuloksena 28% v\u00e4hennys henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuudessa<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Avainperiaatteet:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Ennakkoluuloton asenne:<\/strong> Jokainen sukupolvi tuo lis\u00e4arvoa<\/li>\n<li><strong>Individuaalinen l\u00e4hestyminen:<\/strong> Ei yleistyksi\u00e4 sukupolvista<\/li>\n<li><strong>Jatkuva oppiminen:<\/strong> Kaikki oppivat kaikilta<\/li>\n<li><strong>Yhteisten tavoitteiden asettaminen:<\/strong> Yhdist\u00e4\u00e4 eri sukupolvet<\/li>\n<li><strong>Joustavuus:<\/strong> Mukautuminen eri tarpeisiin<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"UKK_%E2%80%93_Kysymyksia_aiheesta_sukupolvien_valinen_johtaminen\"><\/span>UKK \u2013 Kysymyksi\u00e4 aiheesta sukupolvien v\u00e4linen johtaminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_sukupolvien_valinen_johtaminen_tarkoittaa_kaytannossa\"><\/span>Mit\u00e4 sukupolvien v\u00e4linen johtaminen tarkoittaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Sukupolvien v\u00e4linen johtaminen on johtamistapa, jossa ymm\u00e4rret\u00e4\u00e4n eri-ik\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden erilaiset tarpeet, arvot ja ty\u00f6skentelytavat. Se hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 jokaisen sukupolven vahvuuksia ja luo yhteisty\u00f6t\u00e4 eri ik\u00e4ryhmien v\u00e4lille innovaatioiden ja tuottavuuden lis\u00e4\u00e4miseksi.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_kasitella_sukupolvien_valisia_konflikteja_tyopaikalla\"><\/span>Miten k\u00e4sitell\u00e4 sukupolvien v\u00e4lisi\u00e4 konflikteja ty\u00f6paikalla?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Konfliktien ratkaisussa keskityt\u00e4\u00e4n avoimeen dialogiin ja yhteisten tavoitteiden l\u00f6yt\u00e4miseen. J\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n v\u00e4litt\u00f6mi\u00e4 keskusteluja osapuolten kanssa, selvennet\u00e4\u00e4n erilaisia n\u00e4k\u00f6kulmia ja etsit\u00e4\u00e4n kompromissiratkaisuja. Ennaltaehk\u00e4isy tapahtuu s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisill\u00e4 tiimitapaamisilla ja yhteisill\u00e4 projekteilla.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Millaisia_koulutuksia_johtajat_tarvitsevat_sukupolvien_johtamiseen\"><\/span>Millaisia koulutuksia johtajat tarvitsevat sukupolvien johtamiseen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Johtajat hy\u00f6tyv\u00e4t koulutuksista, jotka k\u00e4sittelev\u00e4t sukupolvien erityispiirteit\u00e4, kommunikaatiotaitoja, konfliktinratkaisua ja mukautuvaa johtamista. Suomessa tarjolla on erikoistuneita johtamiskoulutuksia, jotka kest\u00e4v\u00e4t 2-5 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ja maksavat 2000-5000 euroa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuinka_mitata_sukupolvien_valisen_johtamisen_onnistumista\"><\/span>Kuinka mitata sukupolvien v\u00e4lisen johtamisen onnistumista?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Onnistumista mitataan henkil\u00f6st\u00f6tutkimuksilla, vaihtuvuusluvuilla, tuottavuusmittareilla ja innovaatioiden m\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4. Keskeiset indikaattorit ovat ty\u00f6ntekij\u00e4tyytyv\u00e4isyys, tiimien yhteisty\u00f6, sukupolvien v\u00e4linen vuorovaikutus ja yrityksen yleinen suorituskyky.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voivatko_pienet_yritykset_hyotya_sukupolvien_valisesta_johtamisesta\"><\/span>Voivatko pienet yritykset hy\u00f6ty\u00e4 sukupolvien v\u00e4lisest\u00e4 johtamisesta?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pienet yritykset hy\u00f6tyv\u00e4t usein enemm\u00e4n sukupolvien v\u00e4lisest\u00e4 johtamisesta, koska heill\u00e4 on v\u00e4hemm\u00e4n hierarkiatasoja ja tiiviimpi ty\u00f6yhteis\u00f6. Toteutus on yksinkertaisempaa ja kustannustehokkaampa, ja tulokset n\u00e4kyv\u00e4t nopeammin. Jo 10-15 hengen yrityksiss\u00e4 voidaan saavuttaa merkitt\u00e4vi\u00e4 parannuksia.<\/p>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"Sukupolvien v\u00e4linen johtaminen 2025: K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n opas\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sukupolvien-valinen-johtaminen-2025-kaytannon-opas\/#more-124461\" aria-label=\"En savoir plus sur Sukupolvien v\u00e4linen johtaminen 2025: K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n opas\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":124415,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[2615,2618,2616,2617],"tags":[2623,2624,2621,2619,2625,2626,2620,2622],"class_list":["post-124461","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilostojohtaminen","category-johtajuus","category-tiimityo","category-tyopaikkakulttuurit","tag-generaatioiden-valinen-kommunikointi","tag-ikaerot-tyopaikalla-hyodyntaminen","tag-ikaryhmien-johtaminen-strategiat","tag-moniikainen-tyoyhteiso-johtaminen","tag-moniikaisen-tiimin-motivointi","tag-sukupolvien-valinen-mentorointi","tag-sukupolvien-valinen-yhteistyo-tyopaikalla","tag-tyoyhteison-monimuotoisuus-johtaminen","resize-featured-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124461","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=124461"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124461\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":124499,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124461\/revisions\/124499"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/124415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=124461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=124461"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=124461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}