{"id":124459,"date":"2025-08-11T13:49:46","date_gmt":"2025-08-11T13:49:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/?p=124459"},"modified":"2025-08-11T13:49:46","modified_gmt":"2025-08-11T13:49:46","slug":"osaajien-sitouttaminen-alle-50-henkilon-yrityksissa-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/osaajien-sitouttaminen-alle-50-henkilon-yrityksissa-2025\/","title":{"rendered":"Osaajien sitouttaminen alle 50 henkil\u00f6n yrityksiss\u00e4 2025"},"content":{"rendered":"<p>Osaajien sitouttaminen on kriittinen haaste suomalaisille pk-yrityksille, joissa ty\u00f6skentelee alle 50 henkil\u00f6\u00e4. N\u00e4m\u00e4 yritykset muodostavat Suomen talouden selk\u00e4rangan, mutta kamppailevat usein suuryritysten kanssa parhaista osaajista. Tehokas henkil\u00f6st\u00f6n sitouttaminen vaatii pk-yrityksilt\u00e4 strategisia toimenpiteit\u00e4, jotka huomioivat sek\u00e4 resurssirajoitteet ett\u00e4 suomalaisen ty\u00f6kulttuurin erityispiirteet.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osaajien_sitouttaminen_Tarkeimmat_faktat_2025\"><\/span>Osaajien sitouttaminen: T\u00e4rkeimm\u00e4t faktat 2025<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/osaajien-sitouttaminen-alle-50-henkilon-yrityksissa-2025\/#Osaajien_sitouttaminen_Tarkeimmat_faktat_2025\" >Osaajien sitouttaminen: T\u00e4rkeimm\u00e4t faktat 2025<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/osaajien-sitouttaminen-alle-50-henkilon-yrityksissa-2025\/#Osaajien_sitouttaminen_hinta_Kustannukset_ja_hyodyt\" >Osaajien sitouttaminen hinta: Kustannukset ja hy\u00f6dyt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/osaajien-sitouttaminen-alle-50-henkilon-yrityksissa-2025\/#Miten_toteuttaa_tehokas_sitoutumisstrategia_pk-yrityksessa\" >Miten toteuttaa tehokas sitoutumisstrategia pk-yrityksess\u00e4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/osaajien-sitouttaminen-alle-50-henkilon-yrityksissa-2025\/#Paras_palkitsemisjarjestelma_pk-yritykselle\" >Paras palkitsemisj\u00e4rjestelm\u00e4 pk-yritykselle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/osaajien-sitouttaminen-alle-50-henkilon-yrityksissa-2025\/#Tyoilmapiirin_kehittaminen_kaytannossa\" >Ty\u00f6ilmapiirin kehitt\u00e4minen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/osaajien-sitouttaminen-alle-50-henkilon-yrityksissa-2025\/#UKK_%E2%80%93_Kysymyksia_aiheesta_osaajien_sitouttaminen\" >UKK &#8211; Kysymyksi\u00e4 aiheesta osaajien sitouttaminen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/osaajien-sitouttaminen-alle-50-henkilon-yrityksissa-2025\/#Miten_pienet_yritykset_voivat_kilpailla_suuryritysten_kanssa_osaajista\" >Miten pienet yritykset voivat kilpailla suuryritysten kanssa osaajista?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/osaajien-sitouttaminen-alle-50-henkilon-yrityksissa-2025\/#Mitka_ovat_tehokkaimmat_sitoutumiskeinot_rajallisella_budjetilla\" >Mitk\u00e4 ovat tehokkaimmat sitoutumiskeinot rajallisella budjetilla?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/osaajien-sitouttaminen-alle-50-henkilon-yrityksissa-2025\/#Kuinka_usein_tulisi_mitata_henkiloston_tyytyvaisyytta\" >Kuinka usein tulisi mitata henkil\u00f6st\u00f6n tyytyv\u00e4isyytt\u00e4?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/osaajien-sitouttaminen-alle-50-henkilon-yrityksissa-2025\/#Miten_tunnistaa_riskissa_olevia_osaajia_ennen_irtisanomista\" >Miten tunnistaa riskiss\u00e4 olevia osaajia ennen irtisanomista?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/osaajien-sitouttaminen-alle-50-henkilon-yrityksissa-2025\/#Millainen_on_realistinen_tavoite_vaihtuvuuden_vahentamiselle\" >Millainen on realistinen tavoite vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4miselle?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/osaajien-sitouttaminen-alle-50-henkilon-yrityksissa-2025\/#Kannattaako_ulkoistaa_sitoutumistyo_konsultille\" >Kannattaako ulkoistaa sitoutumisty\u00f6 konsultille?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Alle 50 henkil\u00f6n suomalaisyrityksiss\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus on keskim\u00e4\u00e4rin 15-20% vuodessa. Tehokas sitouttaminen voi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 t\u00e4t\u00e4 lukua 8-12%:iin, s\u00e4\u00e4st\u00e4en yritykselle merkitt\u00e4vi\u00e4 rekrytointikustannuksia ja hiljaisen tiedon h\u00e4vi\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n<p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4tutkimuksen mukaan suomalaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille t\u00e4rkeimm\u00e4t sitoutumistekij\u00e4t pk-yrityksiss\u00e4 ovat:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ty\u00f6ilmapiiri ja <a href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/talouskasvatus-osana-sosiaalista-osallisuutta-suomessa-vahva-perusta-yhteiskuntaan-kuulumiselle\/\">yhteis\u00f6llisyys<\/a><\/strong> &#8211; 87% pit\u00e4\u00e4 t\u00e4t\u00e4 eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4n\u00e4<\/li>\n<li><strong>Ty\u00f6n merkityksellisyys<\/strong> &#8211; 82% kokee t\u00e4m\u00e4n ratkaisevaksi<\/li>\n<li><strong>Joustavat ty\u00f6j\u00e4rjestelyt<\/strong> &#8211; 78% arvostaa korkealle<\/li>\n<li><strong>Kehittymismahdollisuudet<\/strong> &#8211; 74% haluaa etenemispolkuja<\/li>\n<li><strong>Kilpailukykyinen palkitseminen<\/strong> &#8211; 71% pit\u00e4\u00e4 v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4n\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Osaajien_sitouttaminen_hinta_Kustannukset_ja_hyodyt\"><\/span>Osaajien sitouttaminen hinta: Kustannukset ja hy\u00f6dyt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<table border=\"1\" style=\"width:100%;border-collapse: collapse\">\n<tr>\n<th>Toimenpide<\/th>\n<th>Vuosikustannus\/ty\u00f6ntekij\u00e4<\/th>\n<th>Odotettu hy\u00f6ty<\/th>\n<th>ROI<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Koulutusohjelmat<\/strong><\/td>\n<td>1 500 &#8211; 3 000\u20ac<\/td>\n<td>Osaamisen kasvu, motivaatio<\/td>\n<td>300-500%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Hyvinvointiedut<\/strong><\/td>\n<td>800 &#8211; 1 500\u20ac<\/td>\n<td>V\u00e4hentyneet sairauspoissaolot<\/td>\n<td>200-400%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Joustava ty\u00f6aika<\/strong><\/td>\n<td>0 &#8211; 500\u20ac<\/td>\n<td>Parantunut ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys<\/td>\n<td>\u00c4\u00e4ret\u00f6n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Mentorointi-ohjelma<\/strong><\/td>\n<td>500 &#8211; 1 200\u20ac<\/td>\n<td>Nopeutettu kehitys<\/td>\n<td>250-450%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Tunnustus ja palkitseminen<\/strong><\/td>\n<td>1 000 &#8211; 2 500\u20ac<\/td>\n<td>Lis\u00e4\u00e4ntynyt sitoutuminen<\/td>\n<td>400-600%<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<p>Keskim\u00e4\u00e4rin osaajan vaihtuminen maksaa pk-yritykselle 15 000 &#8211; 35 000 euroa riippuen teht\u00e4v\u00e4n vaativuudesta. Tehokas sitoutumisohjelma maksaa vuodessa 4 000 &#8211; 8 000 euroa per ty\u00f6ntekij\u00e4, tehden siit\u00e4 kannattavan investoinnin.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_toteuttaa_tehokas_sitoutumisstrategia_pk-yrityksessa\"><\/span>Miten toteuttaa tehokas sitoutumisstrategia pk-yrityksess\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Onnistunut osaajien sitouttaminen vaatii systemaattista l\u00e4hestymistapaa. T\u00e4ss\u00e4 vaiheittainen ohje suomalaisille pk-yrityksille:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Analysoi nykyinen tilanne<\/strong>\n<ul>\n<li>Selvit\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n tyytyv\u00e4isyys kyselyill\u00e4<\/li>\n<li>Tunnista vaihtuvuuden syyt irtisanomisilmoituksista<\/li>\n<li>Kartoita yrityksen vahvuudet ja kehityskohteet<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>M\u00e4\u00e4rittele selke\u00e4t tavoitteet<\/strong>\n<ul>\n<li>Aseta mitattavat sitoutumistavoitteet (esim. vaihtuvuus alle 10%)<\/li>\n<li>M\u00e4\u00e4rittele budjetti sitoutumistoimenpiteille<\/li>\n<li>Luo aikataulu toteutukselle<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Kehit\u00e4 ty\u00f6ilmapiiri\u00e4<\/strong>\n<ul>\n<li>J\u00e4rjest\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 tiimitapaamisia ja yhteisi\u00e4 tilaisuuksia<\/li>\n<li>Luo avoin kommunikaatiokulttuuri<\/li>\n<li>Tunnusta onnistumiset julkisesti<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tarjoa kehittymismahdollisuuksia<\/strong>\n<ul>\n<li>Laadi henkil\u00f6kohtaiset kehittymissuunnitelmat<\/li>\n<li>Hy\u00f6dynn\u00e4 verkkokoulutusalustoja ja webinaareja<\/li>\n<li>Mahdollista osallistuminen alan tapahtumiin<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Toteuta joustavat ty\u00f6j\u00e4rjestelyt<\/strong>\n<ul>\n<li>Salli <a href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/tyooikeus-ja-joustavat-tyosuhteet-muokkaavat-suomalaista-tyoelamaa\/\">et\u00e4ty\u00f6<\/a> mahdollisuuksien mukaan<\/li>\n<li>Tarjoa <a href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/tyooikeus-ja-joustavat-tyosuhteet-muokkaavat-suomalaista-tyoelamaa\/\">liukuva ty\u00f6aika<\/a><\/li>\n<li>Harkitse lyhyemp\u00e4\u00e4 ty\u00f6viikkoa<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Seuraa ja mittaa tuloksia<\/strong>\n<ul>\n<li>Ker\u00e4\u00e4 palautetta s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti<\/li>\n<li>Mittaa vaihtuvuutta ja ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4<\/li>\n<li>Muokkaa strategiaa tulosten perusteella<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Paras_palkitsemisjarjestelma_pk-yritykselle\"><\/span>Paras palkitsemisj\u00e4rjestelm\u00e4 pk-yritykselle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tehokas palkitseminen ei aina vaadi suuria rahallisia panostuksia. Suomalaiset arvost\u0430\u0432\u0430\u0442 erityisesti seuraavia palkitsemismuotoja:<\/p>\n<p><strong>Aineelliset palkkiot:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tulospalkkiot ja bonukset<\/li>\n<li>Koulutus- ja kehittymissetelit<\/li>\n<li>Liikunta- ja kulttuurisetelit<\/li>\n<li>Ty\u00f6terveyshuollon laajennukset<\/li>\n<li>Lounas- ja kahvilaedut<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Aineettomat palkkiot:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Julkinen tunnustus ja kiitokset<\/li>\n<li>Vastuullisemmat teht\u00e4v\u00e4t ja projektit<\/li>\n<li>Joustava ty\u00f6aika ja et\u00e4ty\u00f6mahdollisuus<\/li>\n<li>Mentorointi ja coaching<\/li>\n<li>Osallistuminen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tyoilmapiirin_kehittaminen_kaytannossa\"><\/span>Ty\u00f6ilmapiirin kehitt\u00e4minen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Positiivinen ty\u00f6ilmapiiri on suomalaisten pk-yritysten vahvuus, jota tulee aktiivisesti kehitt\u00e4\u00e4:<\/p>\n<p><strong>Viestint\u00e4 ja avoimuus:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>J\u00e4rjest\u00e4 kuukausittaiset info-tilaisuudet yrityksen tilanteesta<\/li>\n<li>Luo digitaalinen alusta ideoiden jakamiseen<\/li>\n<li>Pid\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 kehityskeskusteluja<\/li>\n<li>Rohkaise rakentavaan palautteenantoon<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Yhteis\u00f6llisyys ja tiimity\u00f6:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Organisoi yhteisi\u00e4 virkistystapahtumia<\/li>\n<li>Luo tiimien v\u00e4lisi\u00e4 projekteja<\/li>\n<li>Juhli saavutuksia yhdess\u00e4<\/li>\n<li>Tue ty\u00f6ntekij\u00f6iden henkil\u00f6kohtaisia projekteja<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"UKK_%E2%80%93_Kysymyksia_aiheesta_osaajien_sitouttaminen\"><\/span>UKK &#8211; Kysymyksi\u00e4 aiheesta osaajien sitouttaminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_pienet_yritykset_voivat_kilpailla_suuryritysten_kanssa_osaajista\"><\/span>Miten pienet yritykset voivat kilpailla suuryritysten kanssa osaajista?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/verorasituksen-vaikutus-pk-yritysten-investointeihin-suomessa-ratkaiseva-tekija-yrityksen-kasvulle\/\">Pk-yritykset<\/a> voivat tarjota henkil\u00f6kohtaisempaa palvelua, nopeampia urapolkuja, monipuolisempia teht\u00e4vi\u00e4 ja l\u00e4heisemm\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n. Suomalaiset arvost\u0430\u0432\u0430\u0442 usein merkityksellisyytt\u00e4 ja yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 rahan ohella.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mitka_ovat_tehokkaimmat_sitoutumiskeinot_rajallisella_budjetilla\"><\/span>Mitk\u00e4 ovat tehokkaimmat sitoutumiskeinot rajallisella budjetilla?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Joustavat ty\u00f6j\u00e4rjestelyt, avoin kommunikaatio, henkil\u00f6kohtainen tunnustus ja kehittymismahdollisuudet eiv\u00e4t vaadi suuria investointeja. Ty\u00f6ilmapiirin parantaminen on usein tehokkain ja edullisin keino lis\u00e4t\u00e4 sitoutumista.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuinka_usein_tulisi_mitata_henkiloston_tyytyvaisyytta\"><\/span>Kuinka usein tulisi mitata henkil\u00f6st\u00f6n tyytyv\u00e4isyytt\u00e4?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Suositeltavaa on tehd\u00e4 laaja tyytyv\u00e4isyyskysely v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kerran vuodessa ja lyhyempi\u00e4 pulssikyselyj\u00e4 nelj\u00e4nnesvuosittain. Lis\u00e4ksi s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset kehityskeskustelut antavat jatkuvaa palautetta.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_tunnistaa_riskissa_olevia_osaajia_ennen_irtisanomista\"><\/span>Miten tunnistaa riskiss\u00e4 olevia osaajia ennen irtisanomista?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Huomioi muutokset k\u00e4ytt\u00e4ytymisess\u00e4: v\u00e4hentynyt aktiivisuus, poissaolot, negatiivinen asenne tai kiinnostuksen puute kehityskeskusteluissa. S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen seuranta ja avoin dialogi auttavat tunnistamaan ongelmat ajoissa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Millainen_on_realistinen_tavoite_vaihtuvuuden_vahentamiselle\"><\/span>Millainen on realistinen tavoite vaihtuvuuden v\u00e4hent\u00e4miselle?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Terveell\u00e4 suomalaisyrityksell\u00e4 vaihtuvuuden tulisi olla 5-12% vuodessa. Jos nykyinen vaihtuvuus on yli 20%, tavoitteena voisi olla 15%:n saavuttaminen ensimm\u00e4isen vuoden aikana ja edelleen 10%:iin seuraavana vuonna.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kannattaako_ulkoistaa_sitoutumistyo_konsultille\"><\/span>Kannattaako ulkoistaa sitoutumisty\u00f6 konsultille?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pk-yrityksen kannattaa ensin kokeilla omia voimavaroja. Konsultti voi auttaa strategian laatimisessa ja mittareiden m\u00e4\u00e4rittelyss\u00e4, mutta p\u00e4ivitt\u00e4inen sitoutumisty\u00f6 on johdon ja esimiesten vastuulla. Ulkoinen tuki on hy\u00f6dyllist\u00e4 suurissa muutoksissa tai kriisitilanteissa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"Osaajien sitouttaminen alle 50 henkil\u00f6n yrityksiss\u00e4 2025\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/osaajien-sitouttaminen-alle-50-henkilon-yrityksissa-2025\/#more-124459\" aria-label=\"En savoir plus sur Osaajien sitouttaminen alle 50 henkil\u00f6n yrityksiss\u00e4 2025\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":124415,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[2088,2127,2587,2586],"tags":[2597,2600,2596,2601,2599,2602,2598,2603],"class_list":["post-124459","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilostohallinto","category-pk-yritykset","category-rekrytointi","category-tyohyvinvointi","tag-henkiloston-pysyvyys-pk-sektorilla","tag-henkiloston-vaihtuvuuden-vahentaminen","tag-osaajien-sitouttaminen-pienissa-yrityksissa","tag-palkitsemisjarjestelmat-pienyrityksille","tag-sitoutumisen-parantaminen-suomalaisissa-yrityksissa","tag-tyoilmapiirin-kehittaminen-pk-yrityksessa","tag-tyontekijoiden-motivointi-alle-50-henkea","tag-urapolut-pienikokoisissa-organisaatioissa","resize-featured-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=124459"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124459\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":124497,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124459\/revisions\/124497"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/124415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=124459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=124459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=124459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}