{"id":124458,"date":"2025-08-10T22:21:53","date_gmt":"2025-08-10T22:21:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/?p=124458"},"modified":"2025-08-10T22:21:53","modified_gmt":"2025-08-10T22:21:53","slug":"sosiaaliset-edut-jotka-tyontekijat-todella-arvostavat-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-edut-jotka-tyontekijat-todella-arvostavat-2025\/","title":{"rendered":"Sosiaaliset edut jotka ty\u00f6ntekij\u00e4t todella arvostavat 2025"},"content":{"rendered":"<p>Sosiaaliset edut ovat nousseet keskeiseksi kilpailutekij\u00e4ksi suomalaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Nykyajan ty\u00f6ntekij\u00e4t odottavat ty\u00f6nantajalta palkan lis\u00e4ksi kattavia henkil\u00f6st\u00f6etuja, jotka tukevat heid\u00e4n kokonaisvaltaista hyvinvointiaan. Tutkimukset osoittavat, ett\u00e4 oikeat sosiaaliset edut voivat merkitt\u00e4v\u00e4sti parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 vaihtuvuutta.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sosiaaliset_edut_Tarkeimmat_faktat_2025\"><\/span>Sosiaaliset edut: T\u00e4rkeimm\u00e4t faktat 2025<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\"><\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-edut-jotka-tyontekijat-todella-arvostavat-2025\/#Sosiaaliset_edut_Tarkeimmat_faktat_2025\" >Sosiaaliset edut: T\u00e4rkeimm\u00e4t faktat 2025<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-edut-jotka-tyontekijat-todella-arvostavat-2025\/#Sosiaaliset_edut_hinta_ja_kustannukset_tyonantajalle\" >Sosiaaliset edut hinta ja kustannukset ty\u00f6nantajalle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-edut-jotka-tyontekijat-todella-arvostavat-2025\/#Miten_valita_parhaat_sosiaaliset_edut_tyopaikalle\" >Miten valita parhaat sosiaaliset edut ty\u00f6paikalle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-edut-jotka-tyontekijat-todella-arvostavat-2025\/#Arvostetuimmat_sosiaaliset_edut_suomalaisille_tyontekijoille\" >Arvostetuimmat sosiaaliset edut suomalaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-edut-jotka-tyontekijat-todella-arvostavat-2025\/#UKK_%E2%80%93_Kysymyksia_aiheesta_sosiaaliset_edut\" >UKK \u2013 Kysymyksi\u00e4 aiheesta sosiaaliset edut<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-edut-jotka-tyontekijat-todella-arvostavat-2025\/#Mitka_sosiaaliset_edut_ovat_verovapaita_Suomessa\" >Mitk\u00e4 sosiaaliset edut ovat verovapaita Suomessa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-edut-jotka-tyontekijat-todella-arvostavat-2025\/#Voiko_tyonantaja_pakottaa_ottamaan_tiettyja_henkilostoetuja\" >Voiko ty\u00f6nantaja pakottaa ottamaan tiettyj\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6etuja?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-edut-jotka-tyontekijat-todella-arvostavat-2025\/#Miten_sosiaaliset_edut_vaikuttavat_tyoelakkeeseen\" >Miten sosiaaliset edut vaikuttavat ty\u00f6el\u00e4kkeeseen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-edut-jotka-tyontekijat-todella-arvostavat-2025\/#Kuinka_usein_tyonantajan_tulisi_arvioida_henkilostoetujaan\" >Kuinka usein ty\u00f6nantajan tulisi arvioida henkil\u00f6st\u00f6etujaan?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-edut-jotka-tyontekijat-todella-arvostavat-2025\/#Voiko_sosiaaliset_edut_korvata_osan_palkasta\" >Voiko sosiaaliset edut korvata osan palkasta?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-edut-jotka-tyontekijat-todella-arvostavat-2025\/#Mitka_ovat_tulevaisuuden_trendeja_sosiaalisten_etujen_saralla\" >Mitk\u00e4 ovat tulevaisuuden trendej\u00e4 sosiaalisten etujen saralla?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat eniten terveydenhuoltoetuja, joustavuutta ty\u00f6ajoissa sek\u00e4 ammatillisen kehittymisen mahdollisuuksia. N\u00e4m\u00e4 edut parantavat ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 keskim\u00e4\u00e4rin 40 prosenttia.<\/p>\n<p>Suomessa sosiaaliset edut t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4t lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 etuja, kuten ty\u00f6el\u00e4kett\u00e4 ja sairaanhoitoa. <strong>Henkil\u00f6st\u00f6edut<\/strong> voivat olla rahallisia tai ei-rahallisia, ja niiden tarkoitus on tukea ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia sek\u00e4 ty\u00f6n ja vapaa-ajan tasapainoa. Ty\u00f6nantajat k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t n\u00e4it\u00e4 etuja houkutellakseen osaavia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja pit\u00e4\u00e4kseen heid\u00e4t organisaatiossaan.<\/p>\n<p>Verotuksellisesti monet henkil\u00f6st\u00f6edut ovat ty\u00f6ntekij\u00e4lle verovapaita tai niiden verotusarvo on edullinen. Esimerkiksi lounasetu, liikuntaetu ja ty\u00f6terveyshuolto kuuluvat t\u00e4h\u00e4n kategoriaan.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sosiaaliset_edut_hinta_ja_kustannukset_tyonantajalle\"><\/span>Sosiaaliset edut hinta ja kustannukset ty\u00f6nantajalle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<table border=\"1\" style=\"border-collapse: collapse;width: 100%\">\n<tr>\n<th>Etu<\/th>\n<th>Kuukausikustannus\/hl\u00f6<\/th>\n<th>Verokohtelu ty\u00f6ntekij\u00e4lle<\/th>\n<th>Ty\u00f6nantajan velvoitteet<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Ty\u00f6terveyshuolto<\/strong><\/td>\n<td>50-150 \u20ac<\/td>\n<td>Verovapaa<\/td>\n<td>Lakis\u00e4\u00e4teinen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Lounasetu<\/strong><\/td>\n<td>80-120 \u20ac<\/td>\n<td>Verovapaa (11,90 \u20ac\/p\u00e4iv\u00e4)<\/td>\n<td>Vapaaehtoinen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Liikuntaetu<\/strong><\/td>\n<td>30-80 \u20ac<\/td>\n<td>Verovapaa (400 \u20ac\/vuosi)<\/td>\n<td>Vapaaehtoinen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Henkil\u00f6st\u00f6puhelin<\/strong><\/td>\n<td>25-50 \u20ac<\/td>\n<td>Verovapaa (ty\u00f6perusteinen)<\/td>\n<td>Vapaaehtoinen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Kulttuurietu<\/strong><\/td>\n<td>20-60 \u20ac<\/td>\n<td>Verovapaa (400 \u20ac\/vuosi)<\/td>\n<td>Vapaaehtoinen<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<p>Sosiaaliset edut ovat investointi, joka maksaa itsens\u00e4 takaisin v\u00e4hentyneen vaihtuvuuden ja parantuneen tuottavuuden kautta. Suomalaisten yritysten keskim\u00e4\u00e4r\u00e4iset henkil\u00f6st\u00f6etujen kustannukset ovat 8-15 prosenttia palkkakuluista.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_valita_parhaat_sosiaaliset_edut_tyopaikalle\"><\/span>Miten valita parhaat sosiaaliset edut ty\u00f6paikalle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Kartoita henkil\u00f6st\u00f6n tarpeet<\/strong> &#8211; Tee kysely ty\u00f6ntekij\u00f6ille heid\u00e4n arvostamistaan eduista<\/li>\n<li><strong>Selvit\u00e4 budjetti<\/strong> &#8211; M\u00e4\u00e4rit\u00e4 kuinka paljon voitte k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6etuihin vuosittain<\/li>\n<li><strong>Tutki vaihtoehdot<\/strong> &#8211; Vertaile eri palveluntarjoajien paketteja ja hintoja<\/li>\n<li><strong>Huomioi verotus<\/strong> &#8211; Valitse edut, jotka ovat ty\u00f6ntekij\u00e4lle veroedullisia<\/li>\n<li><strong>Aloita asteittain<\/strong> &#8211; Ota k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ensin t\u00e4rkeimm\u00e4t edut ja laajenna v\u00e4hitellen<\/li>\n<li><strong>Seuraa tuloksia<\/strong> &#8211; Mittaa etujen vaikutusta ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen ja vaihtuvuuteen<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Joustavuus ty\u00f6ajoissa<\/strong> on yksi arvostetuimmista eduista. T\u00e4m\u00e4 voi tarkoittaa liukuvaa ty\u00f6aikaa, et\u00e4ty\u00f6mahdollisuutta tai nelip\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6viikkoa. Suomessa monet teknologia-alan yritykset ovat ottaneet k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n joustavia ty\u00f6aikamalleja menestyksekk\u00e4\u00e4sti.<\/p>\n<p>Ammatillinen kehittyminen on toinen t\u00e4rke\u00e4 etu-alue. T\u00e4m\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 koulutukset, konferenssit, kirjallisuuden ja mentoroinnin. Ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat mahdollisuutta kehitty\u00e4 urallaan ty\u00f6nantajan tuella.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arvostetuimmat_sosiaaliset_edut_suomalaisille_tyontekijoille\"><\/span>Arvostetuimmat sosiaaliset edut suomalaisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Ty\u00f6terveyshuolto<\/strong> &#8211; Kattava terveydenhuolto ty\u00f6ntekij\u00e4lle ja perheelle<\/li>\n<li><strong>Joustava ty\u00f6aika<\/strong> &#8211; Mahdollisuus sovittaa ty\u00f6aika el\u00e4m\u00e4ntilanteeseen<\/li>\n<li><strong>Et\u00e4ty\u00f6mahdollisuus<\/strong> &#8211; Vapaus ty\u00f6skennell\u00e4 kotoa tai muualta<\/li>\n<li><strong>Lunssisetelit tai -kortti<\/strong> &#8211; P\u00e4ivitt\u00e4inen ruokaetu verotusedullisesti<\/li>\n<li><strong>Liikuntaedut<\/strong> &#8211; Kuntosalij\u00e4senyys tai liikuntapalvelut<\/li>\n<li><strong>Koulutusmahdollisuudet<\/strong> &#8211; Ammatillinen kehittyminen ty\u00f6nantajan kustannuksella<\/li>\n<li><strong>Perhevapaat<\/strong> &#8211; Lakis\u00e4\u00e4teist\u00e4 paremmat perhevapaat<\/li>\n<li><strong>Henkil\u00f6st\u00f6alennukset<\/strong> &#8211; Edut yrityksen omista tai kumppaneiden tuotteista<\/li>\n<\/ul>\n<p>Suomessa <strong>ty\u00f6terveyshuolto<\/strong> on lakis\u00e4\u00e4teinen, mutta monet ty\u00f6nantajat laajentavat sit\u00e4 kattamaan my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4n perheen. T\u00e4m\u00e4 on eritt\u00e4in arvostettu etu, koska se tarjoaa nopeamman p\u00e4\u00e4syn hoitoon kuin <a href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/ranskan-terveydenhuollon-nykytila-kattava-analyysi-suomalaisille-matkustajille\/\">julkinen terveydenhuolto<\/a>.<\/p>\n<p>Digitaaliset edut ovat kasvattaneet suosiotaan. N\u00e4it\u00e4 ovat esimerkiksi striimipalvelujen tilaukset, ohjelmistolisenssit tai teknologialaitteiden k\u00e4ytt\u00f6mahdollisuus. Nuoremmat ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostavat erityisesti n\u00e4it\u00e4 moderneja etuja.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"UKK_%E2%80%93_Kysymyksia_aiheesta_sosiaaliset_edut\"><\/span>UKK \u2013 Kysymyksi\u00e4 aiheesta sosiaaliset edut<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mitka_sosiaaliset_edut_ovat_verovapaita_Suomessa\"><\/span>Mitk\u00e4 sosiaaliset edut ovat verovapaita Suomessa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Verovapaita etuja ovat muun muassa lounasetu (11,90 \u20ac\/p\u00e4iv\u00e4), liikuntaetu (400 \u20ac\/vuosi), kulttuurietu (400 \u20ac\/vuosi), ty\u00f6terveyshuolto ja ty\u00f6paikkaruokailu. N\u00e4iden etujen arvoa ei lasketa ty\u00f6ntekij\u00e4n veronalaisiin tuloihin.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voiko_tyonantaja_pakottaa_ottamaan_tiettyja_henkilostoetuja\"><\/span>Voiko ty\u00f6nantaja pakottaa ottamaan tiettyj\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6etuja?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ty\u00f6nantaja ei voi pakottaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ottamaan vastaan henkil\u00f6st\u00f6etuja, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ei niit\u00e4 halua. Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus kielt\u00e4yty\u00e4 eduista, mutta t\u00e4ll\u00f6in h\u00e4n ei saa niiden rahallista vastinetta palkkaan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_sosiaaliset_edut_vaikuttavat_tyoelakkeeseen\"><\/span>Miten sosiaaliset edut vaikuttavat ty\u00f6el\u00e4kkeeseen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Vain palkkaan lis\u00e4tt\u00e4v\u00e4t rahallisesti arvostettavat edut vaikuttavat ty\u00f6el\u00e4kkeeseen. Verovapaat edut, kuten lounasetu tai liikuntaetu, eiv\u00e4t kerryt\u00e4 el\u00e4kett\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on hyv\u00e4 huomioida etujen valinnassa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuinka_usein_tyonantajan_tulisi_arvioida_henkilostoetujaan\"><\/span>Kuinka usein ty\u00f6nantajan tulisi arvioida henkil\u00f6st\u00f6etujaan?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6edut kannattaa arvioida v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kerran vuodessa. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeet muuttuvat, ja markkinoille tulee uusia etupalveluita. S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen arviointi varmistaa, ett\u00e4 edut pysyv\u00e4t kilpailukykyisin\u00e4 ja tarkoituksenmukaisina.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voiko_sosiaaliset_edut_korvata_osan_palkasta\"><\/span>Voiko sosiaaliset edut korvata osan palkasta?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Kyll\u00e4, palkkamuunnossa ty\u00f6ntekij\u00e4 voi vaihtaa osan bruttopalkastaan henkil\u00f6st\u00f6etuihin. T\u00e4m\u00e4 on usein verotusedullista, koska monet edut ovat verovapaita. Palkkamuunto vaatii ty\u00f6ntekij\u00e4n suostumuksen ja kirjallisen sopimuksen.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mitka_ovat_tulevaisuuden_trendeja_sosiaalisten_etujen_saralla\"><\/span>Mitk\u00e4 ovat tulevaisuuden trendej\u00e4 sosiaalisten etujen saralla?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tulevaisuuden trendej\u00e4 ovat yksil\u00f6llisesti r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6it\u00e4v\u00e4t etupaketit, mielenterveystuki, kest\u00e4vyyteen liittyv\u00e4t edut ja digitaaliset hyvinvointipalvelut. Lis\u00e4ksi <a href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/talouden-hallinta-50-vuoden-jalkeen-2025-opas\/\">sukupolvenvaihdos<\/a> tuo mukanaan uusia odotuksia, kuten ty\u00f6n merkityksellisyys ja yhteiskunnallinen vaikuttavuus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"Sosiaaliset edut jotka ty\u00f6ntekij\u00e4t todella arvostavat 2025\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/sosiaaliset-edut-jotka-tyontekijat-todella-arvostavat-2025\/#more-124458\" aria-label=\"En savoir plus sur Sosiaaliset edut jotka ty\u00f6ntekij\u00e4t todella arvostavat 2025\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":124415,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[2088,2587,2586,2585],"tags":[2589,2595,2593,2588,2592,2594,2590,2591],"class_list":["post-124458","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-henkilostohallinto","category-rekrytointi","category-tyohyvinvointi","category-tyosuhde-edut","tag-henkilostoedut-jotka-motivoivat","tag-henkiloston-hyvinvointi-edut","tag-motivoivat-edut-tyopaikalla","tag-sosiaaliset-edut-tyopaikalla-suomessa","tag-tyohyvinvointi-ja-henkilostoedut","tag-tyontekijoiden-arvostama-palkitseminen","tag-tyontekijoiden-arvostamat-edut","tag-tyosuhde-edut-ja-niiden-merkitys","resize-featured-image"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124458","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=124458"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124458\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":124496,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/124458\/revisions\/124496"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/124415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=124458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=124458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.checkandshake.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=124458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}